（1）創建學習(xí)型和(hé)高(gāo)素質隊伍
公司就(jiù)緊緊抓住“創建學習(xí)型組織,争做(zuò)學習(xí)型職工(gōng)”這(zhè)一(yī)工(gōng)作(zuò)思路(lù),根據不(bù)同崗位和(hé)工(gōng)種,不(bù)同對(duì)象和(hé)條件(jiàn),采取上(shàng)下(xià)結合、長(cháng)短(duǎn)結合等<多(duō)樣性做(zuò)法,共舉辦過6期培訓班,培訓和(hé)考核人(rén)數(shù)達90餘人(rén)次、要(yào)強化("huà)學習(xí)，創建企業(yè)管理(lǐ)特色。公司在管理(lǐ)經營過程中，引導員(yuán)工(gōng)，帶動員(yuán)工(gōng)，教育員(yuán)≤工(gōng)，不(bù)斷的(de)将學習(xí)型小(xiǎo)組的(de)工(gōng)作(zuò)深入引向。
（2）外(wài)派培訓，提高(gāo)員(yuán)工(gōng)收入
我們要(yào)重點解決員(yuán)工(gōng)因生(shēng)産任務不(bù)足，導緻的(de)工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)短(duǎn)、收入低(dī)的(de≤)問(wèn)題，通(tōng)過各種外(wài)派培訓提升員(yuán)工(gōng)技(jì)術(shù)能(néng)力等有(yǒu)效方式以©提高(gāo)員(yuán)工(gōng)收入。
（3）增加福利待遇，補充員(yuán)工(gōng)收入
保證員(yuán)工(gōng)工(gōng)資每月(yuè)25日(rì)準時(shí)上(shàng)帳，按國(guó)家(jiā)規定足額支付員(yuán)工(gōngΩ)超時(shí)加班工(gōng)資。企業(yè)職工(gōng)平均工(gōng)資水(shuǐ)平高(gāo)于當地(dì)最低(dī)标準的(de)100%以上(shàng)。依法參→加各項社會(huì)保險《五項》，參保率100%，并為(wèi)自(zì)願交納住房(fáng)公積金(jīn)的(de)員(yuán)工(gōng)購(gòu)買住房(fáng)公積£金(jīn)，交納基數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高(gāo)于當地(dì)平均水(shuǐ)平。對(duì)于離(lí)₹職或者調動員(yuán)工(gōng)，公司将根據他(tā)們的(de)實際情況及時(shí)進行(xíng)轉接。公司為(wèi)上(shàng)班的(de¶)員(yuán)工(gōng)提供免費(fèi)工(gōng)作(zuò)餐，今年(nián)将加大(dà)對(du✔ì)飯菜質量的(de)監管。為(wèi)女(nǚ)員(yuán)工(gōng)及特殊工(gōng)種每年(nián)安排一(yī€)次體(tǐ)檢，給所有(yǒu)員(yuán)工(gōng)購(gòu)買意外(wài)傷害保險、為(wèi)&員(yuán)工(gōng)14周歲以下(xià)的(de)子(zǐ)女(nǚ)購(gòu)買商業(yè)醫(yī)療保險，讓員(yuán)工(gōng)安心工(gō♦ng)作(zuò)，溫馨生(shēng)活。
（4）規範工(gōng)會(huì)組織建設，保障員(yuán)工(gōng)合法權益
公司遵守《工(gōng)會(huì)法》和(hé)《勞動合同法》，完善以職工(gōng)代表大(dà)會(huì)為(wèi)基←本形式的(de)企業(yè)民(mín)主管理(lǐ)制(zhì)度，職工(gōng)代表大(dà)會(huì)制(zhì)度健全、程序規範、職權落實。每年(nián)召開(kāi)一(δyī)次職工(gōng)代表大(dà)會(huì)，按期換屆，依據公司制(zhì)度在每三年(nián)召開(kāi)公司職工(gōng)代表大(dà)會(huì)中，我們會(h✘uì)将在本公司收集的(de)員(yuán)工(gōng)提案提交到(dào)大(dà)會(huì)上(shàng)分(fēn)組討(tǎo)論解決。針對(d±uì)公司各項制(zhì)度我們在宣傳欄、員(yuán)工(gōng)餐廳、員(yuán)工(gōng)車(cΩhē)間(jiān)通(tōng)道(dào)等地(dì)方張貼制(zhì)度及各項會(huì)議(yì)精神α以告知(zhī)員(yuán)工(gōng)。建立平等協商集體(tǐ)合同制(zhì)度和(hé)工(gōng)資集體(tǐ)協商制(zhì)度，健全企業(yè)職工(gōng)內(nèi>)部分(fēn)配制(zhì)度。目前在職的(de)90餘名員(yuán)工(gōng)全部簽訂了(le)勞動合同書(shū)，簽訂率10✘0%，合同文(wén)本一(yī)式兩份，企業(yè)和(hé)勞動者各執一(yī)份。公司的(de)在發展過程中，不(bù)斷健全機(jī) 制(zhì)，完善各項制(zhì)度，依法管理(lǐ)企業(yè)為(wèi)企業(yè)和(hé)員(yuán)工(gōng)的(de)都(dōu )提供的(de)相(xiàng)應的(de)人(rén)員(yuán)及工(gōng)作(zuò)穩定性的(de)保障。
公司與員(yuán)工(gōng)簽定的(de)勞動合同文(wén)本規範，符合《勞動合同法》規定的(de)必備條款，并經市(shì)勞動争±議(yì)仲裁部門(mén)審核通(tōng)過。勞動合同書(shū)有(yǒu)專人(rén)管理(lǐ)，建立了(✘le)職工(gōng)個(gè)人(rén)檔案和(hé)勞動合同管理(lǐ)台帳。通(tōng)過勞動合同制(zhì)度管理(lǐ)，職工(gōng)的(de)合法權益得(de)以保障 。
（5）開(kāi)展業(yè)餘拓展活動，提高(gāo)員(yuán)工(gōng)隊伍素質
業(yè)餘拓展活動的(de)實施，豐富員(yuán)工(gōng)業(yè)餘生(shēng)活，提高(gāo)員(yuán)工(gōng)隊伍素質。通(tōng)過組織各類活動，帖近(jìnφ)了(le)員(yuán)工(gōng)們的(de)心，增強了(le)企業(yè)的(de)凝聚力，同時(shí)增強企業(yè)與員(yuán)工←(gōng)之間(jiān)親情感，歸屬感。
在現(xiàn)代企業(yè)的(de)發展中，我公司将以“勇于拼搏，追求卓越”的(de)企業(yè)精神，以質量優勢、管理(lǐ§)優勢、服務優勢、信譽優勢去(qù)赢得(de)市(shì)場(chǎng)優勢的(de)态度，全力以赴，建立起科(kē)學高(gāo)效的(de)市(shì)場(chǎng)經營競争機(jī)制(§zhì)，乘風(fēng)破浪，快(kuài)速發展，向更高(gāo)宏偉目标奮進。